Allianz Herkenroth iIm Auftrag und in Zusammenarbeit mit der Agentur advnce

Wer „Rolex versichern" googelt, landet typischerweise bei Vergleichs-Portalen. Der Hebel für eine einzelne Generalvertretung liegt nicht im Preis-Wettkampf, sondern im Vertrauen: 24/7- und weltweite Abdeckung, Schutz gegen Raub, Beschädigung und sonstigen Verlust, ein Netzwerk mit Tresorbauern und Individual-Underwritern.

Die Uhrenversicherungs-LP räumt diese Argumente klar nach vorne, statt sie im Footer zu verstecken. Drei Pain-Karten („Geklaut beim Tragen", „Schaden bei einem Sturz", „Einbruch / Raub") setzen den Bedarf, der Beratungs-CTA fängt ihn ab. Schmuck folgt dem gleichen Aufbau, mit eigenem Bild- und Erklär-Setup.

Wenn eine Vertretung wachsen will, kann sie sich nicht auf die Allianz-Karriereseite verlassen — die Trefferquote ist zu niedrig, die Botschaft zu generisch. Wir haben die Recruiting-Strecke als eigene Marken-LP aufgesetzt: sicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung mit Provisionen, moderne Arbeitswelt mit Flexibilität, starke Sozialleistungen.

Sechs offene Stellen — Vertriebsmitarbeiter, Backoffice, Content Creator, Quereinstieg, zwei IHK-Ausbildungen — sind als ausklappbare Karten gelöst. Targeting via Meta direkt auf den Einzugskreis Weingarten. Die Inhalte werden gemeinsam mit Alexander gepflegt und bei Personalbedarf gezielt nach vorne geholt.

Alexander Herkenroth (Allianz Generalvertreter, Geschäftsleitung) treibt die strategische Richtung, Branding-Entscheidungen und Schwerpunkt-Setzung. Marco Greth (advnce, Performance-Agentur) verantwortet Media-Budget, Targeting, Schaltung und Performance-Auswertung. Agentur Reuber liefert die Web-Strecken, Creatives, Texte und das Hosting.

Drei Köpfe, drei klare Verantwortungs-Bereiche, ein gemeinsames Ergebnis. Die regelmäßige Abstimmung ist eingespielt — Briefings, Iterationen und Übergaben laufen ohne Reibung.